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Nómina y Prestaciones Sociales

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INTRODUCCIÓN

En una empresa la nómina juega un papel crucial dado que afecta considerablemente el ingreso neto debido a los impuestos y a la misma nómina además de estar sujeta a las leyes del país. Por otro lado, es fundamental éticamente que a los empleados se les pague la nómina a tiempo y con precisión en las deducciones y retenciones correctas aspectos de los que se encarga el área de nómina.

Por lo tanto es indispensable que se cuente con el personal adecuadamente formado en esta labor para garantizar que el empleado reciba su nómina de manera justa y oportuna y que la empresa cumpla con las regulaciones de manera regular y responsable y evitar re procesos y sanciones.

OBJETIVOS:

Al finalizar el diplomado los aprendices estarán en capacidad de: 

  • Generar y liquidar contratos laborales.
  • Contribuir a la gestión de la nómina de una empresa, la nómina integral y la seguridad social, aplicando las técnicas y normas establecidas por la legislación laboral colombiana.

CONTENIDO TEMÁTICO:

MÓDULO 1:

  • Generalidades del contrato de trabajo.
  • Elementos del contrato de trabajo.
  • Clasificación del contrato de trabajo según su forma y su duración.
  • Contrato de trabajo.
  • Contrato civil por prestación de servicios.
  • Contrato de aprendizaje.
  • Periodo de prueba.
  • Otros tipos de contrato.
  • Revisión y suspensión.

MÓDULO 2:

  • Relación laboral entre empleado y empleador.
  • Obligaciones del empleador y del empleado.
  • Prohibiciones del empleador y del empleado.
  • Terminación o finalización del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador.
  • Liquidación del contrato de trabajo.
  • Indemnización del contrato de trabajo sin justa causa.
  • Talleres prácticos.

MÓDULO 3:

  • El salario y las prestaciones sociales.
  • El salario.
  • Clases de salarios.
  • Duración de la jornada laboral.
  • Obligaciones del empleador.
  • Salud.
  • Pensión.
  • Aseguradora de riesgos laborales.
  • Cuotas moderadoras para régimen contributivo.
  • Prestaciones sociales.
  • Cesantías.
  • Primas.
  • Vacaciones.
  • Aportes para fiscales.
  • Talleres prácticos.

MÓDULO 4:

  • Novedades laborales.
  • Horas extras.
  • Diurnas.
  • Nocturnas.
  • Dominicales o festivas.
  • Recargo nocturno.
  • Recargo dominical o festivo.
  • Talleres.

CEDENORTE se reserva el derecho de no iniciar el diplomado en caso de no alcanzar el punto de equilibrio, esto es la cantidad mínima de aprendices necesaria para comenzar. Los dineros percibidos por concepto de matrículas serán devueltos bajo los parámetros que para tal efecto tiene la institución. El diplomado será certificado si la asistencia es superior al 80%.

Titulación:

Diplomado en Nómina y Prestaciones Sociales.

DIRIGIDO A:

Docentes, coordinadores, aprendices de áreas administrativas, contable, financieras y de la salud, asistentes de personal y todos aquellos que se desempeñan o tienen relación con el área de nómina y prestaciones sociales en las organizaciones.

Intensidad:

120 Horas