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INTRODUCCIÓN

La ley 1010 de 2006 tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión y maltrato sobre los empleados.

El trato desconsiderado y ofensivo sobre la dignidad humana que se ejerce sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral es sancionado por la ley cuando la falta es comprobada.

Atendiendo a las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su despacho y en otras instancias el Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.

Esta falta se describe como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

OBJETIVOS:

  • Dar a conocer las definiciones de las diferentes formas de agresión y maltrato sobre los empleados así como la prevención, corrección, denuncia y sanción contenidos en el marco legal.
  • Motivar a los asistentes a identificar, prevenir, corregir y denunciar las diferentes formas de acoso laboral.

CONTENIDO TEMÁTICO:

  • Módulo 1: Definición de Acoso Laboral.
  • Módulo 2: Objeto de la Ley sobre el Acoso Laboral.
  • Módulo 3: Fases del Acoso Laboral.
  • Módulo 4: Modalidades del Acoso Laboral.
  • Módulo 5: Características del Acoso Laboral.
  • Módulo 6: Actores del Acoso Laboral.
  • Módulo 7: Hechos que no constituyen Acoso Laboral.
  • Módulo 8: Jurisprudencia relacionada con Acoso Laboral en Colombia.
  • Módulo 9: Dónde denunciar el Acoso Laboral.

CEDENORTE se reserva el derecho de no iniciar el seminario en caso de no alcanzar el punto de equilibrio, esto es la cantidad mínima de aprendices necesaria para comenzar. Los dineros percibidos por concepto de matrículas serán devueltos bajo los parámetros que para tal efecto tiene la institución. El seminario será certificado si la asistencia es superior al 80%.

Otorga:

Certificado de asistencia.

DIRIGIDO A:

Instructores, coordinadores, aprendices y público en general.

Intensidad:

10 Horas